Aprendemos a liderar equipos con Juan Carlos Unzué

• Claves del trabajo en equipo: Descubre cómo construir un equipo cohesionado y orientado a objetivos, aplicando principios que promueven la cooperación y maximizan el rendimiento individual y colectivo.
• Liderazgo inspirador: Aprende a liderar desde la autenticidad, comprendiendo cómo un buen líder es, sobre todo, un comunicador eficaz y un facilitador de la unidad del grupo.
• Gestión de la presión: Desarrolla habilidades para enfrentar situaciones de alta presión y estrés, adaptadas tanto al entorno deportivo como al empresarial, y transforma la presión en una herramienta que impulse el rendimiento.
• Motivación y compromiso: Mantén la motivación constante dentro de un equipo, aplicando técnicas que te ayudarán a involucrar a cada miembro para que asuma los objetivos del equipo como propios.
• Comunicación eficaz: Fortalece tus habilidades de comunicación para que cada mensaje llegue de forma clara, eficaz y genere el impacto necesario en cada miembro del equipo.
• Resolución de conflictos: Aprende métodos para manejar y resolver conflictos internos dentro de un equipo, minimizando la tensión y promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.
• Lecciones de vida y resiliencia: Aprende del propio ejemplo de Unzué, quien nos mostrará cómo enfrentar desafíos personales y profesionales con integridad, valentía y propósito.

Capítulo 1: Liderazgo centrado en las personas

• Priorizar a las personas sobre la tecnología: El éxito real comienza con el bienestar humano, no con los números.
• Más allá de los números: Los resultados cuantitativos no reflejan el verdadero potencial de un equipo.
• El poder del equipo: La magia ocurre cuando los talentos individuales se convierten en una fuerza colectiva.

Capítulo 2: La Gestión de Roles y Motivación en Equipos

• Roles claros, equipos motivados: Definir y adaptar roles clave para mantener la motivación al máximo.
• Gestión de expectativas: El líder debe mantener la moral, incluso cuando algunos están fuera de juego.
• Superación de la frustración: Transforma la frustración en impulso para seguir mejorando.
• Objetivos a corto y largo plazo: Establecer metas claras para avanzar y mantener el enfoque.
• Toma de decisiones participativa: Involucrar al equipo en decisiones clave aumenta el compromiso.
• Respeto y exigencia: Tratar a todos con respeto, incluso cuando se requiere más de ellos.

Capítulo 3: La Incertidumbre, la Frustración y el Crecimiento Personal

• El cambio es una oportunidad: La incertidumbre impulsa el crecimiento personal.
• La presión como motor: La presión bien gestionada eleva el rendimiento y la motivación.
• El valor de la vulnerabilidad: Mostrar debilidad puede abrir el camino hacia el apoyo mutuo y el éxito compartido.
• Frustración como lección: Las derrotas nos enseñan más que las victorias.
• Crecimiento en la adversidad: La frustración refuerza la autoestima y la capacidad para afrontar retos.

Capítulo 4: Vivir el Presente, Aceptar el Desafío y Ayudar a los Demás

• Vivir el presente: El verdadero éxito no está solo en alcanzar metas, sino en disfrutar el camino.
• Presión por el próximo objetivo: No dejes que la búsqueda constante de logros te impida disfrutar lo que has conseguido.
• Tomar decisiones valientes: El miedo al fracaso es menor que el arrepentimiento de no haberlo intentado.
• Aceptar lo incontrolable: Lo que no podemos cambiar, lo aceptamos; lo que podemos controlar, lo mejoramos.
• Reflexión como herramienta de crecimiento: La reflexión constante permite aprender de los éxitos y fracasos.
• El poder de ayudar a los demás: El crecimiento personal no solo viene de lo que aprendemos, sino de lo que ayudamos a otros a superar.
• Lecciones en la adversidad: Las dificultades son oportunidades disfrazadas de obstáculos.
• Vivir con propósito: Ayudar a otros a encontrar su propósito es el verdadero éxito.