La sostenibilidad: qué es y qué no es

Las empresas deben adoptar la sostenibilidad como una prioridad para impulsar el cambio positivo y generar valor social. La sostenibilidad empresarial implica equilibrar las dimensiones social, medioambiental y económica, y requiere voluntad, compromiso y recursos. Entre los beneficios se incluyen una mejora en la reputación, una mejor gestión de costes, acceso a subvenciones y financiación, y un entorno laboral productivo. Además, facilita una mejor gesti&oacu...

El análisis de materialidad identifica asuntos relevantes para los grupos de interés de una empresa, permitiendo priorizar y desarrollar iniciativas sostenibles. Este proceso captura impactos económicos, ambientales y sociales, y fortalece la estrategia empresarial y la comunicación sobre sostenibilidad. Integrar opiniones de stakeholders mejora la calidad de información y anticipa riesgos emergentes. Este análisis se realiza en fases, incluyendo identif...

Michael Porter, experto en gestión estratégica, define el valor compartido como alinear el éxito empresarial con el de la comunidad. Este enfoque implica que las empresas prosperen junto con la sociedad, invirtiendo en ella, generando empleo, y cuidando el entorno. El verdadero impacto social de una empresa reside en su capacidad para innovar y satisfacer necesidades sociales a través de su cadena de valor. Porter destaca la importancia de crear valor de forma rentabl...

La reputación corporativa se basa en la percepción de los grupos de interés sobre una empresa, formada a través de su comportamiento y capacidad de aportar valor. Incluye ética empresarial, gestión del talento, diversidad, gestión medioambiental e imagen corporativa. No debe confundirse con la imagen corporativa, que se refiere a resultados parciales y éxitos puntuales. La reputación es medible y se construye a lo largo del tiempo. T...

El propósito empresarial va más allá de la misión y visión, definiendo la razón de existir y trascendencia de la empresa. En tiempos de incertidumbre, tener un propósito facilita la toma de decisiones correctas. La misión especifica qué hace la empresa, mientras que la visión proyecta una aspiración futura. El propósito, basado en los valores empresariales, debe ser real y tangible, reflejándose en la rela...

Fomentar la empatía corporativa es fundamental para comprender las expectativas de los grupos de interés. Pasar de la simple comunicación a un diálogo constructivo y honesto potencia relaciones auténticas y duraderas. Crear espacios de reflexión conjunta mejora las sinergias y proyectos, fortaleciendo la confianza, reputación, y credibilidad empresarial. Medir la calidad de estas relaciones requiere un cambio cultural, apoyado en herramientas y ob...