Atrae y Retén el Mejor Talento: Claves para el Éxito Empresarial

Misi Borrás

Mónica Sevilla

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, el verdadero activo de una organización es su talento. ¿Cómo logran algunas empresas construir equipos sólidos y de alto rendimiento mientras otras luchan con la rotación constante? La respuesta está en estrategias de compensación y beneficios efectivas.

Este curso te proporcionará las herramientas clave para atraer, motivar y retener a los mejores profesionales. Con la guía de Mónica Sevilla y Misi Borrás, expertas en Human Capital Services, aprenderás a personalizar la compensación para cada empleado y a crear un entorno laboral que responda a las expectativas de las nuevas generaciones.

Descubrirás casos reales de empresas que han ajustado sus políticas para afrontar retos y asegurar el compromiso de su equipo, incluso en tiempos de crisis. Si estás listo para transformar tu enfoque y hacer que tu empresa sea el lugar donde todos quieren trabajar, ¡este es tu curso!

  • Domina las estrategias de compensación y beneficios: Descubre cómo las diferentes formas de retribución, desde lo fijo hasta lo variable, influyen en la motivación y retención del talento. Aprenderás a diseñar paquetes de compensación que no solo atraigan a los mejores, sino que también los mantengan comprometidos.
  • Diseña compensaciones personalizadas: Aprende a personalizar las estrategias de compensación para adaptarte a las necesidades individuales de los empleados y crear paquetes retributivos que aumenten el compromiso y la productividad.
  • Adapta tus políticas a las nuevas demandas laborales: Explora cómo las generaciones más jóvenes valoran aspectos como el teletrabajo y la flexibilidad, y cómo puedes ajustar tus políticas para atraer y retener a este talento.
  • Aprende de casos reales de éxito y fracaso: Analiza ejemplos concretos de empresas que han logrado mantener a su equipo motivado, incluso en tiempos de crisis, y aprende de los errores más comunes en la gestión de la compensación.
  • Gestiona eficazmente las crisis: Descubre cómo algunas de las empresas más grandes han ajustado sus políticas para atravesar momentos difíciles, y cómo puedes aplicar estas lecciones en tu propia organización.
  • Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y motivado: Aprende a construir una cultura organizacional basada en el reconocimiento, el respeto y una compensación justa, creando un espacio donde los empleados se sientan valorados y motivados a alcanzar sus metas.

Capítulo 1: ¿Qué es lo que hace que las empresas funcionen?

  • Las personas son el núcleo: Talento, más que productos.
  • Nóminas: Estructura básica del salario.
  • Componentes del paquete retributivo: Salario fijo, variable, beneficios en especie.
  • Retribución en especie y beneficios fiscales: Aumenta el salario neto sin coste extra para la empresa.
  • Incentivos a largo plazo: Fidelización a través de acciones y beneficios.
  • Remuneración emocional: Flexibilidad, teletrabajo, responsabilidad corporativa.
  • Compensación total: Varía según las necesidades del empleado.
  • Personalización: Diferentes generaciones, diferentes paquetes.
  • Objetivo: Fidelizar y motivar.
  • Ajuste del paquete: Personalización según posición y generación.

Capítulo 2: La Reducción Salarial en Tiempos de Crisis

  • Adaptación Salarial: Ajustes en tiempos de crisis.
  • Reducción salarial de directivos: Ejemplos solidarios (Ana Botín, CEO de Vueling).
  • Impacto en otros beneficios: Afecta variables, indemnizaciones, y pactos de no competencia.
  • Modalidades de reducción: Acuerdo mutuo, renuncia voluntaria (irrevocable o traslativa).
  • Ajustes durante crisis: Incentivos y planes de retención.

Capítulo 3: Fomentando el Compromiso de los Empleados con el Futuro de la Empresa

  • Incentivos a largo plazo: Alinear logros personales y empresariales.
  • Tipos de incentivos: Equity y Phantom Plans.
  • Elementos clave: Duración, beneficiarios, requisitos, y fiscalidad.
  • Duración: Mínimo tres años.
  • Beneficiarios: Selección estratégica.
  • Importe target: Valoración adecuada y sostenible.
  • Requisitos: Permanencia y desempeño.
  • Periodos de consolidación: Good leaver vs. bad leaver.
  • Implicaciones contables y fiscales: Planes equity y phantom con impacto financiero.
  • Comunicación: Explicación clara y efectiva.

Capítulo 4: Hacer Partícipes a los Empleados del Éxito de la Empresa

  • Incentivos como participación: Alineación de intereses.
  • Empresas y equity plans: Empresas cotizadas, startups, familiares.
  • Participación en empresas familiares: Protección de intereses.
  • Aspectos legales: Reuniones, votación, confidencialidad.
  • Tipos de equity plans: Stock Options, Restricted y Performance Shares.
  • Phantom Plans: Incentivos sin titularidad de acciones.
  • Incentivos en metálico: Metas específicas, no vinculadas a valor accionario.
  • Fiscalidad: Equity tributa al recibir acciones; Phantom al recibir pago.
  • Co-Inversión: Participación directa en fondos de inversión.
  • Personalización: Ajuste a objetivos específicos.

Capítulo 5: Preparar el Futuro: Retención, Rotación y Sucesión del Talento

  • Gestión del talento a largo plazo: Previsión estratégica.
  • Retención del talento: Incentivos y compensación adaptada.
  • Rotación: Renovación de talento según necesidades.
  • Plan de sucesión: Identificación y preparación de relevos.
  • Previsión social: Planes de pensión y seguros colectivos.
  • Retención y previsión: Ventajas fiscales y consolidación de derechos.
  • Beneficios de la planificación: Alineación de intereses y estabilidad.

Capítulo 6: Los Tipos de Jubilación y su Rol en la Planificación de la Sucesión

  • Rol de la jubilación en la estrategia: Transición ordenada.
  • Jubilación ordinaria: Requisitos de edad y cotización.
  • Jubilación anticipada: Voluntaria, por despido o discapacidad.
  • Jubilación parcial: Transición gradual, contrato de relevo.
  • Jubilación flexible y activa: Reinserción laboral parcial.
  • Planificación de la jubilación: Tipos y estrategias de sucesión.

Detalles

6 capítulos

Español

Online

1h 5min

4.8
79,99€ -50% dto.
Pagar 39,99€

Sobre los ponentes

Misi Borrás

Licenciada en filosofía y en derecho por la Universidad de Barcelona. Tiene una trayectoria de más de 30 años como abogada en el departamento laboral de Garrigues. Es especialista en todos los ámbitos del derecho laboral y de Seguridad Social, en la contratación y extinción de relaciones de Alta Dirección, en procesos de reestructuración empresarial, etc. Además, enamorada de la formación y la divulgación de su especialidad, es  ponente habitual en seminarios, jornadas y cursos especializados en Derecho del Trabajo.

Mónica Sevilla

Mónica Sevilla es socia de Garrigues, dentro de la práctica de Human Capital Services, siendo su responsable en el área de Cataluña. Ha desarrollado su carrera profesional en la práctica de Derecho Fiscal de Garrigues, tras su paso por Arthur Andersen. Es especialista en el diseño e implantación de sistemas de compensación y fórmulas retributivas para directivos y empleados, entre ellos incentivos basados en acciones, esquemas de previsión social y en la gestión internacional de personal desplazado y también es asesora en ámbito fiscal.

Otros cursos y cápsulas del mismo ponente

Play Teletrabajo, última regulación y experiencias prácticas
Curso Curso
Laboral RRHH
Teletrabajo, última regulación y experiencias prácticas

La pandemia ha transformado radicalmente nuestras formas de trabajo, y el teletrabajo ha pasado de ser una opción a una realidad para muchas empresas. En este curso de Masterly, liderado por Misi Borrás, socia del Departamento de Derecho Laboral de Garrigues, y Alejandro Magre, responsable de relaciones laborales en Sanofi, explorarás en detalle la nueva regulación del teletrabajo y cómo esta afecta a tu empresa y a tus empleados. Teletrab...

39,99€-50% dto.
3.9

Lo último en Masterly

Para ser un auténtico líder en tu sector debes estar al corriente de las últimas novedades. Ahora, tu plataforma de formación online especializada quiere darte la oportunidad de hacerlo cómodamente.

Suscríbete a nuestro boletín y recibe la información que nuestros expertos seleccionan para ti.



Lo último en Masterly