La pandemia ha transformado radicalmente nuestras formas de trabajo, y el teletrabajo ha pasado de ser una opción a una realidad para muchas empresas. En este curso de Masterly, liderado por Misi Borrás, socia del Departamento de Derecho Laboral de Garrigues, y Alejandro Magre, responsable de relaciones laborales en Sanofi, explorarás en detalle la nueva regulación del teletrabajo y cómo esta afecta a tu empresa y a tus empleados.
Teletrabajo: ¿Una ley voluntaria?
La nueva ley del teletrabajo introduce un marco regulador que se destaca por su carácter voluntario y reversible. Misi Borrás te guiará a través de los aspectos clave de esta normativa, explicando cómo se aplica y qué implica para las empresas. Aunque la ley permite que tanto empresas como trabajadores opten por el teletrabajo de manera voluntaria, una vez acordado, su cumplimiento es obligatorio. Conocerás los detalles de cómo esta normativa puede cambiar la relación laboral y qué significa realmente que sea una ley “voluntaria”.
Obligaciones de la empresa: ¿Qué debes saber?
La implementación del teletrabajo conlleva una serie de obligaciones para las empresas, que ahora deben formalizar acuerdos por escrito y garantizar que se cumplan una serie de condiciones específicas. Misi Borrás abordará las dudas más comunes sobre los contenidos que deben incluir estos acuerdos, cómo gestionar los medios y herramientas necesarias, y cómo asegurar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Este capítulo es crucial para cualquier empresario que busque adaptar su empresa a la nueva normativa sin problemas legales.
Derechos de los trabajadores: Igualdad y protección
La nueva regulación del teletrabajo no solo impone obligaciones a las empresas, sino que también otorga derechos específicos a los trabajadores. Misi Borrás explicará cómo la ley garantiza la igualdad de condiciones entre los trabajadores presenciales y aquellos que trabajan a distancia, además de asegurar su derecho a la formación, promoción y protección de datos. Entender estos derechos es vital para que tu empresa mantenga un ambiente de trabajo justo y equitativo, incluso en un entorno remoto.
¿Era necesaria una ley intervencionista?
La ley del teletrabajo ha sido criticada por ser excesivamente intervencionista, regulando cada aspecto de las relaciones laborales en un contexto remoto. Misi Borrás cuestionará si era realmente necesario aprobar esta normativa mediante un Decreto Ley y explorará las posibles consecuencias para las empresas, incluyendo los costos adicionales y los desafíos que plantea su implementación. Este capítulo es esencial para entender las implicaciones a largo plazo de esta ley y cómo podría afectar la relación entre empresas y empleados.
Teletrabajar desde 2012: El caso Sanofi
Alejandro Magre, responsable de relaciones laborales en Sanofi, compartirá la experiencia de su empresa con el teletrabajo, que comenzó en 2012. Descubre cómo Sanofi ha gestionado el teletrabajo con éxito durante años y cómo la nueva ley impactará en su política laboral. Alejandro ofrecerá una visión práctica de los beneficios y desafíos del teletrabajo, y cómo puede ser implementado de manera efectiva en otras empresas. Este caso de estudio proporciona un ejemplo concreto de cómo adaptar las políticas de teletrabajo a la nueva regulación.
Teletrabajo: ¿Sí o no?
Finalmente, Misi Borrás y Alejandro Magre te dejarán con una reflexión clave: para que el teletrabajo sea efectivo, se necesita confianza mutua entre la empresa y sus trabajadores. Con la nueva regulación en mente, este curso te ayudará a decidir si el teletrabajo es la mejor opción para tu empresa, y cómo implementarlo de manera que beneficie tanto a la organización como a los empleados.
4 capítulos
Español
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