Auditoría salarial y registro retributivo

La brecha salarial entre hombres y mujeres es una diferencia de ingresos que afecta a la competitividad y justicia en el mercado laboral. En la Unión Europea, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres, y en España la diferencia es del 11,9%. La segregación ocupacional, la infravaloración del trabajo femenino y la desigualdad en la conciliación laboral-personal son causas principales. Además, la discriminación y la falta de promoción pr...

La justicia en España enfrenta desafíos en su modernización, especialmente por la falta de recursos humanos y materiales. Con un número de jueces inferior a la media de la Unión Europea, y una fragmentación administrativa que limita la eficiencia, el sistema judicial necesita mejoras. La introducción de TIC en la justicia y los juicios telemáticos durante la pandemia mostró avances, pero persisten problemas técnicos y de forma...

¿Sabías que la gestión adecuada de los expedientes de regulación de empleo (ERE) y los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa durante tiempos difíciles? En Masterly, entendemos que navegar por estos procesos puede ser complejo y abrumador. Por eso, hemos creado el curso “Procesos de Reestructuración y Reorganización”, dise&nt...

La brecha salarial de género se debe a discriminaciones directas e indirectas en las retribuciones. Desde el 14 de abril de 2021, un Real Decreto exige transparencia retributiva y registros y auditorías retributivas. Este principio asegura igualdad salarial para trabajos de igual valor mediante una valoración adecuada de los puestos de trabajo. Las empresas deben llevar un registro retributivo anual que incluya salarios medios desglosados por género. Si hay diferencia...

La reforma laboral debe abordar la precariedad del mercado de trabajo y la falta de competitividad de las empresas. Es crucial lograr un consenso tripartito entre gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales. Las prioridades incluyen mantener la vigencia de los convenios colectivos tras su denuncia, asegurar la primacía del convenio sectorial sobre el de empresa, regular la subcontratación para evitar la reducción de costes laborales y reducir la temporalidad. Tambi&e...