Brecha salarial: excusas de mal pagador

Mar Serna

La brecha salarial entre hombres y mujeres es una diferencia de ingresos que afecta a la competitividad y justicia en el mercado laboral. En la Unión Europea, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres, y en España la diferencia es del 11,9%. La segregación ocupacional, la infravaloración del trabajo femenino y la desigualdad en la conciliación laboral-personal son causas principales. Además, la discriminación y la falta de promoción profesional en las empresas perpetúan esta brecha. Lograr la igualdad salarial es crucial no solo para la justicia social, sino también para mejorar la competitividad empresarial.

Difícil

Castellano

Online

07:23

4.1

Sobre el ponente

Mar Serna

Actualmente es magistrada del juzgado social 23 de Barcelona. Fue consejera de Trabajo de la Generalidad de Cataluña desde noviembre de 2006 hasta noviembre de 2010 en el gobierno presidido por José Montilla. Es especialista en relaciones laborales, mediación, arbitraje y negociación colectiva. Su carrera profesional abarca entre otros el Derecho del Trabajo, las políticas de empleo, la igualdad de oportunidades, la prevención de riesgos laborales, la emprendeduría, el empleo en personas con discapacidad, la responsabilidad social empresarial y la inspección de Trabajo. Es profesora Asociada de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Pompeu Fabra, desde 1997.

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