Sobre el ponente

Mar Serna

Mar Serna

Actualmente es magistrada del juzgado social 23 de Barcelona. Fue consejera de Trabajo de la Generalidad de Cataluña desde noviembre de 2006 hasta noviembre de 2010 en el gobierno presidido por José Montilla. Es especialista en relaciones laborales, mediación, arbitraje y negociación colectiva. Su carrera profesional abarca entre otros el Derecho del Trabajo, las políticas de empleo, la igualdad de oportunidades, la prevención de riesgos laborales, la emprendeduría, el empleo en personas con discapacidad, la responsabilidad social empresarial y la inspección de Trabajo. Es profesora Asociada de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Pompeu Fabra, desde 1997.

Cápsulas y Cursos de Mar Serna

Play Brecha salarial: excusas de mal pagador
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Brecha salarial: excusas de mal pagador

La brecha salarial entre hombres y mujeres es una diferencia de ingresos que afecta a la competitividad y justicia en el mercado laboral. En la Unión Europea, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres, y en España la diferencia es del 11,9%. La segregación ocupacional, la infravaloración del trabajo femenino y la desigualdad en la conciliación laboral-personal son causas principales. Además, la discriminación y la falta de promoción pr...

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4.1
Play Juicios telemáticos. ¿Estamos preparados?
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Juicios telemáticos. ¿Estamos preparados?

La justicia en España enfrenta desafíos en su modernización, especialmente por la falta de recursos humanos y materiales. Con un número de jueces inferior a la media de la Unión Europea, y una fragmentación administrativa que limita la eficiencia, el sistema judicial necesita mejoras. La introducción de TIC en la justicia y los juicios telemáticos durante la pandemia mostró avances, pero persisten problemas técnicos y de forma...

3.6
Play El país que sucumbió al desempleo
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El país que sucumbió al desempleo

La reforma laboral debe abordar la precariedad del mercado de trabajo y la falta de competitividad de las empresas. Es crucial lograr un consenso tripartito entre gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales. Las prioridades incluyen mantener la vigencia de los convenios colectivos tras su denuncia, asegurar la primacía del convenio sectorial sobre el de empresa, regular la subcontratación para evitar la reducción de costes laborales y reducir la temporalidad. Tambi&e...

4.1
Play Auditoría salarial y registro retributivo
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Auditoría salarial y registro retributivo

La brecha salarial de género se debe a discriminaciones directas e indirectas en las retribuciones. Desde el 14 de abril de 2021, un Real Decreto exige transparencia retributiva y registros y auditorías retributivas. Este principio asegura igualdad salarial para trabajos de igual valor mediante una valoración adecuada de los puestos de trabajo. Las empresas deben llevar un registro retributivo anual que incluya salarios medios desglosados por género. Si hay diferencia...

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4.6
Play Reestructuración y reorganización de empresas
Curso Curso
Legal Laboral Gestión RRHH
Reestructuración y reorganización de empresas

¿Sabías que la gestión adecuada de los expedientes de regulación de empleo (ERE) y los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa durante tiempos difíciles? En Masterly, entendemos que navegar por estos procesos puede ser complejo y abrumador. Por eso, hemos creado el curso “Procesos de Reestructuración y Reorganización”, dise&nt...

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